La réforme de la formation professionnelle de 2004 renforce la possibilité de se former tout au long de la vie, au travers de plusieurs dispositifs qui permettent de valoriser et développer ses compétences, s'adapter à un nouveau poste, acquérir une qualification, ou développer des projets personnels.

Vous devez tout d'abord définir votre projet. Pour cela, il existe plusieurs moyens et outils :

>Discuter de vos projets avec votre employeur (chef d'entreprise, responsable des ressources humaines, manager). « L' entretien professionnel » permet de faire le point sur vos besoins et vos projets de formation.

>Répertorier vos compétences dans un « passeport formation » qui consigne vos diplômes, vos titres, vos expériences professionnelles et certifications à finalité professionnelles.

>Faire le point sur votre carrière, à l'aide d'un « bilan de compétences » qui vous permet d'analyser vos aptitudes et vos motivations dans la définition d'un projet professionnel.

La définition de votre projet va vous permettre d'identifier vos besoins en matière de formation : une formation pour acquérir des compétences ou pour obtenir un diplôme.
Vous pouvez également décider de valider votre expérience professionnelle : la « Validation des Acquis de l'Expérience » (VAE) vous permet de faire reconnaître tout ou partie de vos compétences professionnelles par un diplôme, un titre à finalité professionnelle, ou un certificat de qualification professionnelle.

Vous devrez ensuite construire votre parcours de formation :

>En utilisant votre Droit Individuel à la Formation (DIF) : à partir d'un an dans l'entreprise, vous bénéficiez chaque année d'un droit à la formation d'une durée de 20 heures cumulables pendant 6 ans maximum, sans pouvoir dépasser un plafond de 120 heures (sauf accord de branche plus favorable).
L'accord de votre employeur est nécessaire.

>En bénéficiant d'un Congé Individuel de Formation (CIF), si votre projet concerne plutôt une reconversion professionnelle, ou la création / reprise d'entreprise, ou n'est pas retenu comme prioritaire par votre employeur,

>En entreprenant une période de professionnalisation. Mis en œuvre en concertation avec votre employeur, ce dispositif vous permet de suivre une formation en alternance, afin d'acquérir une qualification qui réponde aux exigences de votre métier, tout en continuant à occuper votre poste.

>De son côté, votre employeur pourra vous demander de suivre un module de formation dans le cadre du plan de formation de l'entreprise.

Dans tous ces cas de figure, vous pouvez tout d'abord contacter :

L'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la branche professionnelle dont dépend votre entreprise, l'AGEFOS, ou l'OPCAREG pour l'interprofessionnel, le FONGECIF (ou votre OPCACIF) dans le cadre du DIF, d'un bilan de compétences ou de la VAE. Ces organismes sont chargés de la collecte de la contribution financière des entreprises en matière de formation ; ils sont aussi chargés du financement des différents dispositifs de formation cités précédemment.

Quelques sites internet peuvent vous apporter des précisions sur tous les dispositifs cités ci-dessus et les démarches à entreprendre. 

OPCALIA

EMPLOI FORMATION PACA

ESPACE COMPETENCES

ADEF

Formation CDD

Votre responsable et le service formation de votre société peuvent biensûr vous accompagner dans votre démarche.

Vos contacts dans le bassin cannois :

Le FONGECIF: une conseillère en mobilité professionnelle est présente dans les locaux de la Maison de l'Emploi du bassin cannois, chaque mardi. Elle reçoit les salariés et ex-salariés CDD en réunion d'information collective ou en entretiens individuels.

FONGECIF Marseille - Tél : 0805 850 100