Vous souhaitez professionnaliser votre nouveau collaborateur
Différentes aides à l'embauche et contrats de travail spécifiques prévoient un volet formation permettant d'acquérir une qualification ou un diplôme tout en étant salarié.
Il s'agit :
• du contrat d'apprentissage si le salarié a moins de 26 ans, ou si il est reconnu travailleur handicapé et a moins de 30 ans.
Le contrat d'apprentissage vise toujours la préparation d'un diplôme, et la formation se déroule dans un centre de formation d'apprentis.
Contact sur le bassin : Faculté des Métiers de Cannes - Euroformapôle - 54/56 rue de Cannes - La Bocca - Tél : 04 93 90 43 53
E-mail : contactcfa@ville-cannes.fr
• du contrat de professionnalisation, quel que soit son âge et son niveau de qualification. Ce contrat comprend un volet formation compris entre 15% et 25% du temps de travail ; il peut déboucher sur une certification (diplôme, titre ou CQP), et l'entreprise a le choix de l'organisme de formation.
Vous pouvez obtenir des conseils auprès de votre organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle (OPCA). Vous trouverez également des informations sur le site de Pôle Emploi et sur le site du Ministère du Travail.
Sur le bassin cannois, de nombreux organismes proposent ces formations en alternance : l'AFPA, le GRETA, PIGIER, ILEC, ESCOM, EUROMEDIA, ...
Vous trouverez la liste dans la rubrique "Annuaire".
Vous souhaitez former un collaborateur
La formation professionnelle continue contribue au développement du capital humain de l'entreprise, au développement de la productivité et de la compétitivité. C'est un enjeu pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. La réforme de la formation professionnelle de 2004 renforce la possibilité pour les salariés de se former tout au long de la vie, grâce à plusieurs dispositifs qui permettent de valoriser et développer des compétences, s'adapter à un nouveau poste, ou acquérir une qualification.
Que la formation soit à l'initiative de l'employeur ou du salarié, plusieurs éléments sont à prendre en compte :
• La définition du besoin de formation.
Pour cela, il existe plusieurs moyens et outils :
- Discussion salarié / employeur (chef d'entreprise, responsable des ressources humaines, manager). « L'entretien professionnel » permet de faire le point sur les besoins et les projets de formation.
- Le « passeport formation » répertorie les compétences de vos salariés : diplômes, titres, expériences professionnelles et certifications à finalité professionnelles.
- Votre salarié peut également faire le point sur sa carrière, à l'aide d'un « bilan de compétences » qui lui permet d'analyser ses aptitudes et ses motivations dans la définition d'un projet professionnel.
• La construction du parcours de formation :
- Outre le plan de formation, qui reste du ressort de l'employeur, plusieurs dispositifs existent pour la formation des salariés.
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : à partir d'un an dans l'entreprise, tout salarié bénéficie chaque année d'un droit à la formation d'une durée de 20 heures cumulables pendant 6 ans maximum, sans pouvoir dépasser un plafond de 120 heures.
L'accord de l'employeur est nécessaire.
- La période de professionnalisation. Mise en œuvre en concertation entre le salarié et l'employeur, ce dispositif permet de suivre une formation en alternance, afin d'acquérir une qualification qui réponde aux exigences du métier, tout en continuant à occuper son poste.
• Le coût et le financement de la formation
3 éléments sont à prendre en compte :
- le coût pédagogique, c'est-à-dire le coût de la formation : ce que l'organisme de formation va facturer,
- la rémunération pendant la formation,
- les frais annexes (déplacements, hébergement, repas, etc.).
Tout ou partie des frais de formation (« coût pédagogique » et « frais annexes ») peuvent dans certains cas être pris en charge par un organisme collecteur (OPCA).
Tout au long de ce parcours, de nombreux organismes et conseillers sont là pour vous aider.
Vous pouvez contacter l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la branche professionnelle dont dépend votre entreprise, l'AGEFOS, l'OPCALIA ou le FONGECIF.
Ces organismes sont chargés de la collecte de la contribution financière des entreprises en matière de formation ; ils sont aussi chargés du financement des différents dispositifs de formation cités précédemment. Ils peuvent utilement vous conseiller.
Un conseiller en mobilité professionnelle du FONGECIF assure une permanence hebdomadaire à la Maison de l'Emploi du bassin cannois.
Une conseillère en formation de l'AGEFOS PME sera prochainement présente dans les locaux de la Maison de l'Emploi pour répondre à toutes vos questions.
Renseignements auprès de la Maison de l'Emploi au 04 92 59 25 60.
Quelques sites internet qui peuvent vous apporter des précisions sur tous les dispositifs cités ci-dessus et les démarches à entreprendre :
www.opcalia.com
www.fongecif-paca.com
www.agefos-pme-paca.com
www.emploiformationpaca.org
www.vae-paca.org
www.espace-competences.org
www.adef06.org
La recherche d'un organisme de formation
Vous devrez avant toutes choses vous assurer que l'organisme de formation choisi est bien titulaire d'un numéro de déclaration d'activité auprès de la préfecture de région.
Il faudra également comparer les prix !
Un annuaire regroupant l'ensemble des organismes de formation localisés sur le bassin cannois est disponible sur ce site.
